小学面试老师可能包括以下几种类型的人：

教育专家

可能拥有教育学、心理学或相关领域的背景。

对教育理论、教学方法和教师素质有深入理解。

能够评估教师的专业知识和能力。

学校领导

如校长、副校长、教务主任等。

对学校的需求和发展方向有全面了解。

能够判断应聘者是否符合学校的要求和价值观。

学科专家

可能是该学科的在职教师或相关领域的专业人士。

负责评估应聘者的学科知识和教学能力。

提供专业意见。

人力资源专员

负责招聘和选拔工作。

根据学校要求和招聘标准评估应聘者的综合素质、个人能力和适应性。

优秀教师

由当地省市的中小学和幼儿优秀教师担任。

可能还包括教研机构的优秀教师。

教育局工作人员

参与面试过程，可能负责监督或评分。

对教育行业有宏观把握。

高校讲师

来自高校的教师，具备专业知识。

教研机构讲师

教研机构的专家，对教学理论有深入理解。

一线骨干教师

具有丰富的一线教学经验。

临时外聘教师

考官可能来自外地，由一线骨干教师、资深教研员和教育局领导组成。

建议

在准备面试时，建议应聘者了解不同类型考官的背景和评估重点，以便更有针对性地展示自己的专业能力和个人素质。同时，保持积极的心态和良好的职业形象，这对于面试成功也非常重要。